1000个劳动法必知问题汇总：650个劳动法常见问题，200+社保问题汇总，手册共计170页，108个离职劳动争议类问题，30个三期相关问题。

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　　支招:这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财

　　3、公司对新员工入职提出了 5 天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同，那这培训期间算上班时间吗? 是所谓的事实劳动关系吗?

　　支招: 只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。如果员工长期诗假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的部分费用时，单位可以要求员工补回相关差额部分。

　　支招:仲裁时效有 2个，一个是普通时效，从知道权利被侵害之日起计算，另一个是特殊殊效，从双方“结束”劳动关系之日起计算，观倍工资现在司法实务界已经达成共识，属于惩罚性的规定，并不属于工资报酬，故使用普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后计算1年

　　6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了? 如是不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适?如果员工以不签劳动合同投诉,劳动察部门会怎么处理?

　　支招:1.合同允许在入职一个月内签订; 2.一切口头的约定都没有任何的意义;3.如果未然订合同，无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张 2 倍工资

　　1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变

　　《劳动法》第 1 条为:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动合同法》第 1 条规定:“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上半岛官方网站，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

　　《劳动合同法》第 2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系，订立、厦行、变里、能除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型:

　　可见，在用人单位的适用范图上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”显然又比《劳动法》前进了一步。

　　因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行

　　3、什么是“民办非企业单位”?所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。

　　因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。